La Ley 2466 del 25 de junio de 2025 transformó el modelo de contrato de aprendizaje en Colombia. Desde su entrada en vigor, los aprendices del SENA deben tener dos contratos distintos, uno por cada etapa del proceso formativo:
¡Hola a todos! En Nomineros, sabemos lo complejo que es manejar la nómina y los recursos humanos, ¡y con los cambios legales, ni se diga! Por eso, hoy queremos compartir contigo información clave sobre la reforma laboral en Colombia, según la Ley 2466 del 25 de junio de 2025. Así podrás estar al día y ajustar tus procesos de forma sencilla, sin complicaciones.
¡Hola, colega Nominero! La Reforma Pensional (Ley 2381 de 2024) trae cambios importantes que impactarán tu gestión de nómina, especialmente en la PILA. Queremos que estés preparado y entiendas todo a la perfección. Vamos a desglosar los puntos clave de esta reforma, de una forma sencilla y directa, para que tu proceso de nómina siga siendo impecable.
Quizás es un concepto relativamente nuevo para ti o simplemente quieres refrescar la información para aplicarla correctamente. ¡Estás en el lugar indicado! Vamos a explorar juntos los puntos clave de esta licencia, de una forma sencilla y directa, para que la entiendas perfectamente.
En Nomineros, sabemos que la gestión de la nómina es una tarea de alta responsabilidad, y la llegada de junio y diciembre marca un hito crucial: el cálculo y pago de la Prima de Servicios. Para todos los nomineros, que nos encargamos de esta labor vital, hemos preparado esta guía detallada para asegurar una liquidación precisa y conforme a la normativa colombiana.
En el complejo mundo de la nómina colombiana, el salario integral es una modalidad que genera muchas preguntas. En Nomineros, queremos desglosar este concepto para que tanto empleadores como empleados entiendan sus implicaciones y cómo gestionarlo de manera eficiente.
Entender cómo funciona la nómina y todos sus componentes es clave, ¡y las horas extras son un tema fundamental! Todos sabemos que a veces el trabajo requiere un esfuerzo adicional, un tiempo extra más allá de la jornada habitual. En Colombia, ese tiempo se llama “trabajo suplementario o de horas extras”. Y, ¡ojo!, reconocerlo y pagarlo correctamente no solo es justo para los trabajadores, sino que es esencial para cumplir con la ley.