Nomineros - Blog

El aumento del salario mínimo para el año 2026 no solo subió costos laborales básicos. Está generando un efecto silencioso que muchas empresas apenas están empezando a notar: un impacto directo en los salarios integrales.

Dar el salto a un nuevo software de nómina es una de las decisiones más estratégicas para una empresa.
Pero seamos honestos: también es una de las que más incertidumbre genera. 😨

Una imagen se repite en muchas empresas: el equipo contable haciendo malabares para cuadrar las cifras 😫, ajustando cuentas y, una fotografía muy típica en muchas empresas, “el contador celebrando año nuevo con una hoja de cálculo ajustando el cierre de año”. Este estrés tiene, en muchos casos, un origen claro: una gestión imprecisa de las obligaciones laborales.

El 18 de julio de 2025, el Ministerio del Trabajo emitió la Circular Externa 0083 para reglamentar el artículo 21 de la Ley 2466 de 2025, que transforma el régimen del contrato de aprendizaje en Colombia. Este artículo resume los principales cambios y su impacto en la gestión de nómina, seguridad social y reportes en la PILA.

En los últimos años, la forma en que trabajamos ha cambiado drásticamente. El teletrabajo se ha vuelto una realidad para muchas personas, y con ello, surgió una pregunta fundamental: ¿quién cubre los gastos asociados a tener una buena conexión a internet para poder trabajar? Ahí es donde entra el auxilio de conectividad.

La Ley 2466 del 25 de junio de 2025 transformó el modelo de contrato de aprendizaje en Colombia. Desde su entrada en vigor, los aprendices del SENA deben tener dos contratos distintos, uno por cada etapa del proceso formativo: