El aumento del salario mínimo para el año 2026 no solo subió costos laborales básicos. Está generando un efecto silencioso que muchas empresas apenas están empezando a notar: un impacto directo en los salarios integrales.
📊 En Colombia, el salario integral equivale a 13 SMMLV, lo que para 2026 representa cerca de $22.761.765.
Para dimensionar el cambio:
- 2024: $16.900.000
- 2025: $18.505.500
- 2026: $22.761.765
El salto es de aproximadamente $4,2 millones en un año, un ajuste que para muchas empresas implica revisar estructuras salariales y proyecciones financieras. Para entender mejor la base legal y técnica de este concepto, puedes consultar nuestra guía detallada sobre qué es el salario integral y cómo se calcula.
La decisión que varias empresas están evaluando
🧠 En el mercado ha empezado a circular un término informal: “desintegralizar”, usado para describir el cambio de salario integral a salario ordinario.
¿Por qué ocurre? Porque al dejar el esquema integral, los incrementos salariales ya no quedan atados indirectamente al mínimo y pasan a depender de la política salarial interna.
¿Esto perjudica al trabajador?
✔ ¡No necesariamente!
El salario integral incluye prestaciones como prima, cesantías e intereses. Al pasar a salario ordinario, el ingreso mensual baja porque esas prestaciones dejan de estar incluidas en el pago directo, pero se siguen reconociendo conforme a la ley.
📜 En términos anuales, el ingreso total puede ser muy similar; lo que cambia es la forma en que se paga.
El impacto real
⚠️ El principal efecto es el flujo de caja mensual. El trabajador recibe menos dinero mes a mes, aunque mantiene sus prestaciones anuales. Esto puede generar resistencia inicial, sobre todo en quienes priorizan liquidez inmediata.
Lo que este cambio significa para las empresas
🎯 Más que una reacción puntual, revisar esquemas salariales se está convirtiendo en una decisión estratégica para equilibrar costos, sostenibilidad y competitividad.
La clave no es solo qué decisión tomar, sino cómo estructurarla y comunicarla correctamente.
Cuando las reglas cambian, la nómina debe responder
Los incrementos del salario mínimo obligan a ajustar estructuras salariales, contratos y cálculos. Contar con un sistema de nómina flexible permite ejecutar estos cambios con precisión y sin reprocesos.
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📊 Automatizar cálculos complejos
📂 Mantener trazabilidad y control
Una nómina bien gestionada no solo cumple con la ley: protege la estabilidad operativa de la empresa.
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